Часто встречающееся мнение о том, что без опыта работы трудоустроиться практически нереально, не соответствует действительности. Сейчас, когда работодателей больше интересует стоимость сотрудника, а не его квалификация, более половины российских работодателей готовы взять на работу выпускников вузов, не успевших приобрести опыт работы. Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 1000 представителей российских предприятий и организаций, выпускников без опыта принимают на работу в 54% отечественных компаний. Молодым людям, получившим образование, чаще всего предлагают должности торговых представителей, консультантов, мерчендайзеров, операторов call-центра. "Красный" диплом дает шанс на более интересные предложения: например, юристов проекта, если была соответствующая специализация в вузе. Помимо этого для приема на работу важна готовность выпускника обучаться. Но главное тут - сойтись в цене: свежеиспеченный выпускник должен понимать, что его зарплата будет существенно меньше, чем опытного специалиста (за то и берут!). Наибольшую готовность принять на работу выпускников без опыта демонстрируют большие компании (более 5000 сотрудников) – 79%. Реже всего неопытных соискателей ждут в компаниях, где трудятся от 500 до 1000 человек (49%). Однако более трети предприятий и организаций (36%) всё же не готовы принять в штат выпускников без опыта работы. Отказывают ноофитам компании, не имеющие возможности обучать новых сотрудников. Потому что, вспоминая известную репризу Аркадия Райкина, им все равно придется забыть все, чему их учили в школе и институте и начать обучение профессии с нуля. А для этого, как минимум, нужно, чтобы было кому учить.
06 июля 2009 | 14:06
|
