Начальники бывают разные

Ни для кого не секрет, что успешная карьера зависит не только от профессиональной подготовки и деловых качеств человека, но и от умения общаться с теми, с кем свела судьба на рабочем месте. Прежде всего - с начальниками.

А начальники бывают разные. Ваши ошибки и недочеты обсуждаются и анализируются, из них делаются выводы и это нормальная часть рабочего процесса, но при одном условии точно так же отмечают ваши успехи и достижения. А если этого не происходит, то в сознании подчиненного откладываются лишь отрицательные оценки его работы.

Как же быть в такой ситуации? Прежде всего, повнимательней присмотритесь к своему боссу. А затем предлагаем вам два пути:

Первый: смириться и оставить все как есть.

Если вы убедились, что мрачность начальника не является упреком именно в ваш адрес, то повышать самооценку придется другими путями, не зацикливаясь на мнении своего руководителя.

Второй: попробуйте все-таки изменить ситуацию.

Если "мрачность" помогает вашему руководителю дистанцироваться от подчиненных, то в этом случае стремитесь пообщаться с ним в неформальной обстановке, где над ним не так довлеет должность.

Я не призываю вас льстить и "подмазываться", тем более, что такие штуки вообще не слишком эффективны. Если вам хочется, чтобы начальник видел в вас не просто исполнителя, а личность, то и вам не грех увидеть в нем человека.

думай о других

Самое главное - ориентируясь на эту задачу вы уже не так сосредоточены на собственной самооценке и способах ее подъема.

• Пока человек постоянно думает о самооценке - она падает.

• Когда он думает о работе, общении с коллегами, о текущих задачах - она растет.

А высокая самооценка - залог успешной карьеры в любом деле.